asdfghjklasd2 发表于 2024-1-23 12:39   全显示 1楼
我更倾向于这是一个段子,首先,一家正儿八经的企业肯定是为了赚钱,在这个基础上,企业需要的员工是有专业基础的人才,也就是岗位需要啥能力,就招收啥员工。面试的题目透露出来的就是急智,问题是企业日常运行需要的是平稳有效的具有专业知识的员工,而不是有急智为主的员工,如果专业知识不扎实,急智有用吗?日常企业工作,平稳呆板才是主流,或者占据90%,急智只能低概率事件。这个故事就和那个面试拾起门口的扫帚,被董事长看到,然后成功入选一样,本质就是一心灵鸡汤,不要真信
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  • 洛山 金币 +8 认真回复,奖励! 2024-1-23 18:24
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